在當(dāng)今社會，找工作似乎成了越來越多人的煩惱。無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的職場人，大家都有一種共同的感慨：“為什么現(xiàn)在的工作這么難找？” 是企業(yè)要求太高？還是我們自身不夠優(yōu)秀？今天我們就來聊聊，為什么現(xiàn)在的人找工作越來越難，背后有哪些深層次的原因。

1. 供大于求：畢業(yè)生一多，競爭就大了

首先，不可否認(rèn)的一個原因是：人太多了。隨著高等教育普及，每年都有大批的大學(xué)生涌入社會。根據(jù)統(tǒng)計，2023年中國的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量已經(jīng)超過千萬，而市場上的工作崗位并沒有以同樣的速度增加。這就導(dǎo)致了供大于求的現(xiàn)象，大家爭搶的“飯碗”變少了。

而且，很多傳統(tǒng)行業(yè)的崗位需求已經(jīng)飽和，比如金融、法律、行政等領(lǐng)域。特別是一些剛畢業(yè)的學(xué)生，大多數(shù)人目標(biāo)都是大城市、熱門行業(yè)，這就進一步加劇了競爭。你想去的公司，可能不僅僅面對的是你的同學(xué)，還要和那些有多年工作經(jīng)驗的職場人競爭。

所以，僧多粥少的局面，已經(jīng)成了一個普遍現(xiàn)象。這時候，誰有更具競爭力的技能和經(jīng)驗，誰就能從這場殘酷的就業(yè)大戰(zhàn)中脫穎而出。

2. 企業(yè)要求“精英化”：你會發(fā)現(xiàn)，崗位描述越來越復(fù)雜

如果你經(jīng)常刷招聘網(wǎng)站，會發(fā)現(xiàn)很多崗位的要求似乎越來越高了。以前可能一個文員只需要會點Excel、會接電話，現(xiàn)在招聘信息里可能要求你還要懂Photoshop、會做PPT、甚至還要能做數(shù)據(jù)分析和市場調(diào)研。一個崗位的描述上，列滿了各種技能要求，仿佛企業(yè)在找的是“十八般武藝，樣樣精通”的全能型人才。

為什么企業(yè)的要求越來越“苛刻”？這其實和企業(yè)的用人成本有關(guān)。招聘一個人，意味著不僅要支付工資，還涉及社保、公積金等各類成本。而隨著企業(yè)精益求精的管理方式普及，很多公司開始追求“一個人干三個人的活”，既能提高效率，又能節(jié)省成本。所以，崗位的“精英化”是不可避免的趨勢。

因此，很多人投簡歷的時候，總是覺得崗位要求和自己的技能不匹配，這就是為什么你會覺得找工作難的原因之一。

3. 技能老化：技術(shù)迭代快，跟不上時代

在這個飛速發(fā)展的時代，技術(shù)和知識更新的速度令人眼花繚亂。很多曾經(jīng)被認(rèn)為是“黃金技能”的知識，如今可能已經(jīng)不再吃香。特別是在IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，新技術(shù)層出不窮，一兩年前學(xué)的東西，可能今天就要被淘汰。如果你沒有及時學(xué)習(xí)新的技能，那可能會面臨“技能老化”的問題。

舉個例子，曾經(jīng)掌握基礎(chǔ)的HTML和CSS就可以做前端開發(fā)，但如今React、Vue這些新框架已經(jīng)成了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如果不主動學(xué)習(xí)和提升，就很容易被甩在后面。這種技能的更新不僅僅體現(xiàn)在技術(shù)行業(yè)，在其他領(lǐng)域也是如此，像市場營銷、設(shè)計、甚至傳統(tǒng)的制造業(yè)，都在經(jīng)歷一場技術(shù)革新。

所以，難找工作的一部分原因，也許是你現(xiàn)有的技能已經(jīng)跟不上時代的需求了。不斷學(xué)習(xí)和提升自己，變得比以往任何時候都更加重要。

4. 求職者期望過高：想找好工作，但不愿妥協(xié)

再來說說很多人自己心態(tài)上的問題。有些求職者在找工作的時候，期望過高，總覺得自己值得更好的崗位、更高的薪水。尤其是剛畢業(yè)的年輕人，看到網(wǎng)上那些“某某畢業(yè)年薪50萬”“95后CEO創(chuàng)業(yè)成功”的新聞，就覺得自己也應(yīng)該輕松找到高薪工作。于是，面對那些薪資一般、工作內(nèi)容不理想的崗位時，他們寧愿選擇不就業(yè)，等一個所謂的“好機會”。

但事實是，找工作和談戀愛一樣，如果你把標(biāo)準(zhǔn)定得太高，反而會錯過很多適合自己的機會。并不是每個人一畢業(yè)就能成為“金領(lǐng)”，更多的時候，我們需要腳踏實地地從基礎(chǔ)做起，慢慢積累經(jīng)驗和人脈，才能逐步走向自己理想中的職業(yè)道路。

而且，隨著生活成本的增加，工作不是單單為了夢想，還要考慮現(xiàn)實問題。適當(dāng)降低期望、在現(xiàn)實中調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，才是應(yīng)對找工作難的一個有效辦法。

5. 網(wǎng)絡(luò)求職競爭加劇：線上找工作看似簡單，其實更難

如今，求職的渠道越來越多，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺大行其道。雖然看似給了我們更多的機會，但也帶來了一個新問題：每個崗位的簡歷都成倍增加。以前你可能需要親自投遞簡歷，甚至上門面試，現(xiàn)在只需要點幾下鼠標(biāo)，就能把簡歷發(fā)給成百上千家公司。

這種便利也意味著你需要面對更多的競爭者。招聘網(wǎng)站上一份崗位可能收到幾百份甚至上千份簡歷，HR一天到晚篩簡歷，稍不留神你的簡歷就石沉大海了。如何在一堆簡歷中脫穎而出，成了一項新的挑戰(zhàn)。