面試時(shí)哪些行為會(huì)被HR快速淘汰？
面試時(shí)哪些行為會(huì)被HR快速淘汰？很多人在面試時(shí)，總覺(jué)得自己表現(xiàn)得還不錯(cuò)，但結(jié)果卻沒(méi)收到任何后續(xù)消息。其實(shí)，HR每天要篩選大量簡(jiǎn)歷，面試多個(gè)候選人，決定淘汰一個(gè)人，可能只需要幾分鐘。如果你有以下這些行為，HR可能在你走出面試間時(shí)就已經(jīng)做出了決定。
1.簡(jiǎn)歷和自我介紹嚴(yán)重不符
HR問(wèn)你：“你這個(gè)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)哪部分？”你支支吾吾，講不出細(xì)節(jié)；或者HR發(fā)現(xiàn)你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的技能，你現(xiàn)場(chǎng)完全不會(huì)——這基本就涼了。HR不是要求你十項(xiàng)全能，但至少要對(duì)自己簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的東西有足夠了解。如果你的簡(jiǎn)歷里有水分，面試時(shí)一定會(huì)被拆穿。真實(shí)比華麗的包裝更重要，別給自己挖坑。
2.回答問(wèn)題沒(méi)有重點(diǎn)，東拉西扯
HR問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，你用了十分鐘講了一堆無(wú)關(guān)緊要的背景，還沒(méi)說(shuō)到重點(diǎn)。HR的時(shí)間很寶貴，他們更喜歡邏輯清晰、直奔主題的候選人?；卮饐?wèn)題時(shí)，可以采用STAR法則（背景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果），讓你的回答有邏輯、有亮點(diǎn)。如果你每個(gè)問(wèn)題都答得拖拖拉拉，HR可能已經(jīng)在考慮下一個(gè)候選人了。
3.負(fù)能量爆棚，吐槽前公司
HR問(wèn)：“為什么離職？”你直接開(kāi)始瘋狂吐槽前公司如何壓榨員工、上司如何不懂管理、團(tuán)隊(duì)如何內(nèi)卷……這會(huì)讓HR覺(jué)得你不夠職業(yè)，甚至擔(dān)心以后你也會(huì)這樣吐槽他們的公司。最好的回答方式是“向前看”，比如：“希望挑戰(zhàn)更大的項(xiàng)目”“想嘗試更有成長(zhǎng)空間的環(huán)境”，這樣更容易獲得好感。
4.對(duì)崗位了解不夠，缺乏基本的求職誠(chéng)意
HR問(wèn)：“你對(duì)我們公司的了解有多少？”你支支吾吾，說(shuō)不出任何具體的信息，甚至連應(yīng)聘的崗位職責(zé)都沒(méi)看過(guò)，這會(huì)讓HR直接判斷你是“海投選手”，對(duì)這份工作沒(méi)那么上心。一個(gè)認(rèn)真準(zhǔn)備過(guò)的候選人，至少會(huì)提前了解公司的產(chǎn)品、行業(yè)、發(fā)展情況，并思考自己能在哪些方面貢獻(xiàn)價(jià)值。面試不僅是HR挑你，也是你展示自己職業(yè)態(tài)度的機(jī)會(huì)。
想要順利通過(guò)面試，不僅要有過(guò)硬的專業(yè)能力，還需要掌握一定的面試技巧。優(yōu)漫教育不僅提供專業(yè)的設(shè)計(jì)培訓(xùn)，還會(huì)指導(dǎo)學(xué)員如何優(yōu)化簡(jiǎn)歷、提升面試表現(xiàn)，幫助大家更順利地進(jìn)入理想的公司。如果你想讓自己在求職時(shí)更有競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)習(xí)專業(yè)技能的同時(shí)，不妨也提升一下自己的面試能力。
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