設(shè)計(jì)師面試談薪資的技巧有哪些，有哪些話不能說呢？
正規(guī)的公司都會(huì)有自己的薪酬結(jié)構(gòu)，基于不同職位、不同職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬范圍。比如常規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)有產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)三類職位，每類職位里還會(huì)有不同的職級(jí)，每個(gè)職級(jí)都會(huì)對(duì)應(yīng)到不同的薪酬范圍，一般情況下企業(yè)在確定招聘之前都會(huì)定出需要招聘的是什么樣的職位，以及對(duì)應(yīng)到什么樣的級(jí)別，所以相對(duì)應(yīng)的就已經(jīng)有一個(gè)預(yù)先設(shè)定好的薪酬范圍了。
為什么公司需要這樣一個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)，并且按照這樣一個(gè)邏輯來定薪呢？因?yàn)檫@是保持公司內(nèi)部薪酬公平性的最好的方法之一。
設(shè)計(jì)師面試談薪資的技巧有哪些，有哪些話不能說呢？
面試時(shí)，薪資問題往往是個(gè)微妙的環(huán)節(jié)，談得好，月薪上千的差距不是問題；談得不好，可能連offer都保不住。對(duì)于設(shè)計(jì)師來說，既要避免低估自己的價(jià)值，也不能漫天要價(jià)，掌握好談薪的技巧，才能在求職時(shí)占據(jù)主動(dòng)權(quán)。
談薪前，首先要做足準(zhǔn)備。不要等HR開口了，自己還沒底。可以提前了解行業(yè)薪資水平，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)、作品集質(zhì)量，以及目標(biāo)公司的規(guī)模來設(shè)定合理的期望值。如果對(duì)方開出的薪資比預(yù)期低，不要急著拒絕，而是可以委婉表達(dá)：“我的期望薪資在XX左右，主要是基于我的經(jīng)驗(yàn)和能力。當(dāng)然，我更看重的是這個(gè)崗位的發(fā)展空間，您覺得有沒有提升的可能？”這樣既表明了自己的訴求，又給了對(duì)方回旋的余地。
面試時(shí)，有些話是千萬不能說的。比如：“我對(duì)薪資沒有要求，您看著給就行。”這樣不僅會(huì)讓自己顯得缺乏職業(yè)規(guī)劃，還容易被壓低薪資。另一種常見的錯(cuò)誤是：“我上份工作工資是XX，所以這次希望比上次高一點(diǎn)?！盚R更關(guān)注的是你能為公司創(chuàng)造的價(jià)值，而不是你的工資增長(zhǎng)軌跡。正確的做法是圍繞自身能力和市場(chǎng)行情來談，而不是單純地“要漲薪”。
如果HR問：“你的最低接受薪資是多少？”這個(gè)問題很容易讓人掉坑里，直接回答一個(gè)具體數(shù)字，可能會(huì)被對(duì)方作為最終標(biāo)準(zhǔn)。更聰明的做法是：“我的理想薪資是XX，當(dāng)然也會(huì)綜合考慮公司的發(fā)展前景、工作內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)氛圍?！边@樣既避免了被鎖死薪資，也展示了自己的職業(yè)態(tài)度。
對(duì)于還在成長(zhǎng)中的設(shè)計(jì)師，薪資只是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)部分，更重要的是平臺(tái)和機(jī)會(huì)。如果想提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，讓談薪時(shí)更有底氣，關(guān)鍵是不斷提升專業(yè)技能。優(yōu)漫教育提供系統(tǒng)的設(shè)計(jì)課程，幫助設(shè)計(jì)師掌握更高階的技能，不僅提升作品質(zhì)量，也讓你在求職和談薪時(shí)更有信心。
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